冻结流通证券通知书(通用2篇)

“冻结流通证券通知书”，这是一份具有重要意义的文件。它如同一个特殊的“封印”，将特定的流通证券暂时固定，禁止其在市场上自由流动。这份通知书的出现，往往意味着某些特殊情况的发生，对相关证券的交易和持有产生着直接的影响。

篇1

________证券公司______营业部：

请协助轮候冻结被执行人________股东代码___________所持有的“________”(证券简称)证券代号_____________社会公众股(或基金等)__________，股(股数)及红股(含转增股)、配股(是否冻结)。

自实施冻结之日起两年(或其他期限);如果原冻结的股份分期解冻，轮候冻结的股份按解冻时间分期冻结，后冻结的股份冻结到期日同首次冻结的股份冻结(或续冻)到期日。

________证券公司______营业部：

请协助轮候冻结被执行人________股东代码___________所持有的“________”(证券简称)证券代号_____________社会公众股(或基金等)__________，股(股数)及红股(含转增股)、配股(是否冻结)。

自实施冻结之日起两年(或其他期限);如果原冻结的股份分期解冻，轮候冻结的股份按解冻时间分期冻结，后冻结的股份冻结到期日同首次冻结的股份冻结(或续冻)到期日。

篇2

先生/女士:

您与公司签订的将于年月日到期。为了更好地维护双方的.合法权益，根据有关法律法规，现就劳动合同续签事宜通知如下:

1.请在接到本通知之日起三日内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司提供。

2.如果您不愿意与公司签订劳动合同，请在接到本通知后三天内书面通知公司，公司将与您解除劳动关系，并在正常工作时间内结清您的工资。因你拒绝签订劳动合同而造成的一切不良后果由你自己承担。

3.如果你在规定时间内没有与公司签订劳动合同，或者接到本通知后书面通知公司不愿意签订劳动合同，公司将与你解除劳动关系，并在正常工作时间内结清你的工资。

4.请在签订劳动合同时将此通知退回公司人力资源部。

公司人力资源部

20xx年xx月xx日

员工签名:

日期:20xx年xx月xx日