劳务合同付款给员工通常有以下方式。1. 一次性付款：在劳务工作完成后，按照合同约定的金额一次性支付给员工。这种方式较为简单直接，但需确保员工的工作成果符合合同要求。2. 分期付款：根据劳务工作的进度或约定的阶段，分阶段支付款项。例如，先支付一定比例的预付款，待工作进行到一定程度再支付部分款项，最后完成工作时支付剩余款项。这样可以降低雇主的风险，但需要明确各阶段的付款标准和时间节点。3. 按工作量付款：根据员工实际完成的工作量来计算并支付款项。比如，按小时计费、按件计费等。这种方式较为公平合理，但需准确计量工作量。在付款时，应保留相关的支付凭证，如转账记录、收据等，以避免后续可能出现的纠纷。
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