劳务派遣合同到期是否辞退，需根据具体情况判断。
1. 一般情况下，劳务派遣合同到期，用工单位可不再续签，劳务派遣单位与劳动者的劳动关系终止，若不存在违法辞退情形，无需支付经济补偿。
2. 但如果劳务派遣单位与劳动者在合同中约定了到期后继续用工的条款，且劳动者符合约定条件，那么用工单位不能随意辞退劳动者，应按照约定继续履行合同。
3. 若用工单位在合同到期后无正当理由辞退劳动者，属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或者获得经济补偿等相应赔偿。劳动者可依据相关法律法规维护自身合法权益。
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