劳务派遣算是正式合同吗

劳务派遣通常不算正式合同。在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作。
从法律层面来看，正式合同一般是指劳动者与用人单位直接签订的劳动合同，双方明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项权利和义务，劳动者直接受用人单位管理和支配。
而劳务派遣合同具有一定的特殊性。劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，但劳动者实际在用工单位工作，其工作安排、管理等由用工单位负责。这种情况下，劳动者的权益保障可能相对较为复杂，例如在劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面，可能需要劳务派遣单位和用工单位共同协作来确保劳动者的合法权益。
总的来说，虽然劳务派遣也是一种用工形式，但与传统的正式合同在法律性质和权益保障方面存在一定差异，不能简单地将其视为正式合同。劳动者在签订劳务派遣合同前，应充分了解合同的内容和自身的权益，以避免可能出现的纠纷。