派遣劳务合同有补偿吗

派遣劳务合同是否有补偿这一问题，需要从多个方面来考量。
一般来说，派遣劳务合同在特定情况下是可能有补偿的。如果派遣单位或用工单位存在违法解除劳动合同等违约行为，被派遣劳动者有权依据相关法律规定要求补偿。例如，派遣单位未按照合同约定提供劳动条件，或者用工单位无故将被派遣劳动者退回派遣单位等情况，被派遣劳动者就可能获得经济补偿。
经济补偿的具体数额通常根据劳动者在该单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是由于被派遣劳动者自身原因导致合同解除，如严重违反用人单位规章制度等，通常是不能获得补偿的。
总之，派遣劳务合同是否有补偿，要依据具体的合同约定以及双方的行为是否符合法律规定来判断。在签订派遣劳务合同时，被派遣劳动者应仔细了解合同条款，明确自身权益，以避免在可能出现的纠纷中处于不利地位。