尊敬的读者，我目前年仅16岁，在一家电子厂担任工人，现因有计划的离职，遭到对方威胁，声称若擅自离职，将不会支付我的薪资。请教您，我应该如何应对这种情况？

敬请注意，依据我国相关法律法规之规定，用人单位有责任依照合同约定条件或相关国家规定标准，按时、按量地向劳动者发放其应得的劳动报酬。值得强调的是，即使劳动者尚不满十八岁，用人单位仍需履行上述义务，支付相匹配的工资。若出现用人单位拒绝支付报酬的情况，各位劳工朋友有权寻求劳动监察部门的援助，要求调解；如调解无效，可进一步向当地人民法院提起诉讼。以下为相关法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定了【劳动报酬】这一主题。具体条款如下：“用人单位应当按照劳动合同约定及国家相关规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。”