退休后就业受伤的能否认定为工伤

工伤赔偿包括诊断医疗费用、住院伙食费、护理费、停工留薪期工资等。
伤残待遇上海的标准：
工伤人员因工致残被鉴定为1―4级的，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（1）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：
一级伤残：27个月；二级伤残：25个月；三级伤残：23个月；四级伤残：21个月。
标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。（以本市职工月平均工资60%—300%确定，下同。）
按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的原月份数（一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月）之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。
（2）由工伤保险基金按月支付伤残津贴：
一级伤残为本人负伤前12个月平均月缴费工资的90%；二级伤残为85%；三级伤残为80%；四级伤残为75%。低于市人力资源社会保障局公布的最低标准的，按最低标准计发。
工伤人员因工致残被鉴定为5―6级的，享受以下待遇：
（1）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：
五级伤残：18个月；六级伤残：16个月。
标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。（以本市职工月平均工资60%—300%确定，下同。）
按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的原月份数（五级16个月、六级14个月）之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。
（2）保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴：
五级伤残为本人负伤前12个月平均月缴费工资的70%；六级伤残为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
（3）工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
五级伤残：18个月；六级伤残：15个月。
标准为：上年度全市职工月平均工资。
（4）工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
五级伤残：18个月；六级伤残：15个月。
标准为：上年度全市职工月平均工资。
对于经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。
工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
答：工伤人员因工致残被鉴定为7―10级的，享受以下待遇：
（1）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：
七级伤残：13个月；八级伤残：11个月；九级伤残：9个月；十级伤残：7个月。
标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。（以本市职工月平均工资60%—300%确定。）
按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的原月份数（七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月）之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。
（2）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
七级伤残：12个月；八级伤残：9个月；九级伤残：6个月；十级伤残：3个月。
标准为：上年度全市职工月平均工资。
（3）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级伤残：12个月；八级伤残：9个月；九级伤残：6个月；十级伤残：3个月。
标准为：上年度全市职工月平均工资。
对于经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。
工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

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