最新事业单位年度个人总结(推荐)

总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，是时候写一份总结了。写总结的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

最新事业单位年度个人总结(推荐)一

乙 方：

说明：

1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位;

2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。

甲方名称：

法定代表人(主要负责人)

联系电话

注册地址

经营地址

邮政编码

乙方

性别

联系电话

户籍类型(城镇、农村)

身份证号码

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址

邮政编码

户口所在地 省(市) 区(县)

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。

第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 一 项形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

(三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。

第二条 乙方的工作区域或工作地点为

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是： 具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。

第四条 甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。

第五条 乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目 参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目 执行。乙方的工资调整： 1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整;2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇 .

第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准 参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行 .

第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。

第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算：

(一)按本合同第五条约定的工资标准基数;

(二)按甲方规章制度规定的计算基数;

(三)按集体合同确定的计算基数。

第九条 甲乙双方对工资的其他约定 .

第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。

第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。

第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。

第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。

第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十条 甲乙双方约定的其他事项： 1.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严重违反甲方的规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事责任的。

第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条 以下协议作为本合同的附件。

本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

第二十三条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方(盖 章)

乙方(签字或盖章)

年 月 日

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签字或盖章)

年 月 日

年 月 日

最新事业单位年度个人总结(推荐)二

2019年沈阳事业单位招聘网:沈阳事业单位招聘

篇一：20xx沈阳市和平区城市管理局招聘40人公告-副本

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/liaoning/辽宁事业单位招聘：20xx沈阳市和平区城市管理局招

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聘40人公告

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欢迎关注，20xx辽宁事业单位大部分考试科目为职业能测试和公共基础知识，具体考试内容需要看考试公告，查看最新辽宁事业单位考试招聘信息。辽宁中公事业单位为广大考生整理了辽宁事业单位考试资料供考生备考学习。沈阳八一公园位于沈阳市和平区三经街与和平北大街之间，现八一公园提升改造成为军事主题公园，并被确定为国防教育基地。因公园发展建设管理需要，经上级部门同意，现面向社会公开招聘合同制工作人员40人。

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一、招聘数量和岗位

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招聘合同制工作人员40人。其中讲解员5人，女性;专业技术人员5人，男性;巡视管

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理人员30人，男性。

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二、报考条件

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1.具有中华人民共和国国籍;

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2.拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行;

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3.未被政府机关或事业单位开除公职或辞退，无治安处罚记录，本人及直系亲属未曾因犯罪受到刑事处罚;

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4.户籍不限;

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5.要求国家承认大专(含大专)以上学历，退伍军人可放宽至高中，男士年龄35周岁以

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下(1981年1月1日以后出生)，身高175cm以上，女士年龄30周岁以下(1986年1月1日以后出生)，身高165cm以上;

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讲解员要求具有中文、新闻、旅游、播音主持等相关专业;

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专业技术人员要求为退伍军人，且具有相应的军事设备及相关机械设备修理维护经验;

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6.需服从和平区内因工作需要而进行的岗位调剂。

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三、报名办法

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1.报名时间：20xx年1月18日，上午9：00—11：30，下午13：00—16：00;

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2.报名地点：沈阳市和平区人力资源和社会保障局二楼(和平区哈尔滨路58号，省人才市场东100米);

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3.报名要求：报考者须持身份证、学历证书原件及复印件(退伍兵需提供退伍证)，3张一吋同底免冠彩照、沈阳市和平区就业下载的报名表现场报名;

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4.报名时只允许报考一个岗位，不可重复报考。

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四、考试

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1.面试。报名人员直接参加面试。面试采用结构化面试方法进行。面试成绩满分为100分;

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2.面试时间：20xx年1月20日早8:00，迟到20分钟者取消面试资格(面试时需持身份证、准考证);

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3.面试地点：沈阳市和平区人力资源和社会保障局(报名地点);

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4.面试结束后第二日请及时登录沈阳市和平区就业查询面试成绩及体检通知。

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历年辽宁事业单位真题请查看：历年辽宁省各地区事业单位考试真题汇总

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五、体检和培训

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1.体检。参照国家人力资源和社会保障部、卫生部下发的《国家公务员录用体检通用标

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准》(试行稿)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行，按照招聘数量等额人数安排体检

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2.面试成绩60分(含60分)以上者方可参加体检，面试末位总成绩并列者,一并进入体检;

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3.培训。体检合格，由用人单位组织培训，培训结束后确定最终录用人员;

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体检或培训环节出现空缺时，按分数顺序依次等额递补。

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六、试用期

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培训合格的人员，用人单位试用2个月，试用期间发放基础工资。试用期满后进行考核，考核不合格人员不予聘用。

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七、待遇、合同

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1、招聘人员性质。此次招聘人员的用工性质为合同制，不占编制，没有执法权限;

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2、管理模式。管理上由和平区城市管理局负责招聘人员的日常管理和使用。

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3、工资待遇。

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讲解员、专业技术人员工资标准为基本工资3000元/月+绩效500元/月，缴纳五险一金，个人应承担的部分，由本人缴纳;

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巡视管理人员工资标准为基本工资2000元/月+绩效500元/月，缴纳五险一金，个人应承担的部分，由本人缴纳。

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4、合同签订。试用合格的人员，由和平区城市管理局与聘用人员签订劳动合同(合同期为三年)。和平区城市管理局负责合同制工作人员的合同管理、工资发放、代缴“五险一金”，以及处理劳务纠纷等;

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5、续聘续用。和平区城市管理局对聘用的合同制工作人员进行年度考核。合同期满后，依据考核评鉴结论，对表现较好且能够胜任工作的合同制工作人员续签劳动合同。

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辽宁地区事业单位招聘信息请关注：辽宁省事业单位

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篇二：20xx辽宁气象部门应届毕业生招录(沈阳)63人公告-副本

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/liaoning/辽宁事业单位招聘：20xx辽宁气象部门应届毕业生招

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录（沈阳）63人公告

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欢迎关注，20xx辽宁事业单位大部分考试科目为职业能测试和公共基础知识，具体考试内容需要看考试公告，查看最新辽宁事业单位考试招聘信息。辽宁中公事业单位为广大考生整理了辽宁事业单位考试资料供考生备考学习。根据《气象部门事业单位公开招聘应届高校毕业生管理办法(试行)》和《辽宁省气象部门20xx年毕业生招录工作方案》，辽宁省气象部门现面向社会招聘全日制应届毕业生，具体事项公告如下：

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一、招录人员条件

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(一)具有中华人民共和国国籍，热爱气象事业，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，具有良好的品行，具备正常履行职责的身体条件。

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(二)20xx年、20xx年毕业的全日制本科及以上学历毕业生。

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(三)符合辽宁省气象部门20xx年度高校毕业生需求岗位信息明细表(附件1)设定的专业、学历和学位要求。

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二、招录方式

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辽宁省气象部门20xx年毕业生招录采用笔试和面试相结合的方式进行。其中，大气科学类专业硕士及博士学历研究生采取面试的方式进行，对符合录用条件，经面试考核可直接签订《高等学校毕业生就业协议》。

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对于本科学历毕业生和非大气科学类硕士学历研究生，采取先笔试后面试的方式进行，根据笔试、面试的综合成绩择优确定拟录用人选。

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三、招录程序

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(一)报名

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1.报名方式。此次报名采用网上报名的方式进行。应聘毕业生需登录辽宁气象网

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(下同)上的“辽宁省气象局人才上报名系统”进行注册报名，每人限报一个岗位。已参加南京和成都招聘会现场面试的毕业生不得再次报名。

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2.报名时间：20xx年1月7日9:00-1月15日17:00。

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(二)资格审查

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1.笔试资格审查。根据招录岗位设定的职位条件对应聘上提交的有关资料进行初审，通过初审的毕业生即可通过报名系统打印准考证。

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2.面试资格复审。面试当天应聘毕业生须携带本人有效证件、准考证、就业协议、通过报名系统打印的报名表(一式五份)、基本信息表(一式两份)，以及本人成绩登记表(一式五

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份)、获奖证书、资格证书原件进行面试资格复审。通过复审的毕业生方可参加面试。经复审不符合面试条件的毕业生将被取消面试资格。20xx年毕业生复审时除提交以上材料外，还应提交毕业证、学位证书的原件及复印件。应聘毕业生提交材料的信息必须真实、有效，提供虚假、无效证件或不如实填写有关信息的，一经发现查实，取消考试、聘用资格。

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(三)笔试

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1.笔试人选。通过笔试资格审查的本科学历毕业生和非大气科学类硕士学历研究生。

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2.笔试内容。依据辽宁省事业单位录用考试大纲，主要测试岗位所需的业务能力和综合素质。笔试内容为行政能力测试和公共基础知识，其中行政能力测试占70%，公共基础知识占30%。

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3.笔试时间。20xx年1月30日上午9:00-11:00。

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4.笔试地点。沈阳市和平区常德街69号，辽宁省气象局四楼会议室。

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乘车路线：乘坐火车在沈阳站下车的考生乘207或221路公交车到马路湾站下车;沈阳北站下车的考生乘203路公交车到马路湾站下车或乘地铁2号线到青年大街下车转乘地铁1号线到太原街站下车。

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(四)面试

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1.面试人选。对于招录本科学历毕业生和非大气科学类硕士学历研究生的岗位，根据笔试成绩，按每个岗位1:3的比例确定参加面试人选，最后1名笔试成绩如出现并列者，则均确定为面试人选。通过资格审查的大气科学类专业硕士及博士学历研究生直接确定为面试人选。

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2.面试时间地点。具体面试时间和地点将在辽宁气象网发布公告。

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(五)签约

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大气科学类专业硕士及博士学历研究生，经面试择优签约。本科学历毕业生和非大气科学类专业硕士学历研究生根据笔试、面试综合成绩(笔试、面试成绩各占50%)择优确定签约人选，综合成绩并列者，按笔试成绩由高到低排序确定拟录用人选。

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历年辽宁事业单位真题请查看：历年辽宁省各地区事业单位考试真题汇总

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(六)递补调剂

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1.递补。对于大气科学类专业硕士及博士学历研究生，经面试确定为签约人选后主动放弃签约的，按照面试成绩依次递补。对于本科学历毕业生和非大气科学类专业硕士学历研究生，经笔试后主动放弃参加面试的，按笔试成绩依次递补人员参加面试。笔试、面试综合成绩第一名或前两名均主动放弃的岗位依次递补，笔试、面试综合成绩第三名也放弃的岗位不再递补，招录指标空缺。

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2.调剂。对于空缺的岗位，按照“大气科学专业优先、专业相同相近优先、考试成绩优先”的原则进行调剂。

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(七)考察

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省气象局人事处组织有关单位对拟录用人选进行考察，重点考察拟录用人选的思想政治表现、道德品质、综合素质、学业成绩、研究论文、社会实践等情况。

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(八)体检

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根据辽宁省事业单位录用人员相关规定，新录用毕业生需到指定医院进行体检，体检合格后方可办理录用手续，体检费用由毕业生自理。

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(九)公示录用

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全部拟录用人选确定后在辽宁气象网进行公示，公示时间为7个工作日。公示结束后为公示无疑义人员办理录用手续，对于公示有疑义的人员由省气象局进行认真调查核实，并提出处理意见。

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辽宁地区事业单位招聘信息请关注：辽宁省事业单位

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篇三：20xx辽宁省国家税务局系统公开招聘事业单位工作人员116人公告

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(八)符合回避的有关规定;

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(九)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受相关调查的人员、在各级公务员招考或事业单位工作人员招聘中被认定有舞弊等严重违反制度规定行为的人员、现役军人、截至20xx年12月31日尚未毕业的高校毕业生以及国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

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(十)截至报名时尚未取得毕业证书、学位证书的20xx年毕业生可先行报名、考试。如能于20xx年12月31日前取得毕业证书、学位证书，且经考试、体检、考察、公示合格，可按规定聘用，否则不予聘用。

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(十一)其他资格条件及相关资历的计算截止日期为20xx年11月22日。海外院校毕业生取得的学历学位证书须在面试前获得国家教育部认证。

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二、招聘步骤(一)岗位查询

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报考人员可通过辽宁人事(下同)查询。(二)网上报名

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本次考试在辽宁人事报名，考务费按每人每科50元收取，网上报名按以下程序进行：

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1、提交报考申请和上传本人电子照片

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报考人员应在20xx年11月22日9时至11月24日24时登录辽宁人事，填写报名信息，并上传照片(本人近期免冠2寸正面证件电子照片，jpg格式，大小在20kb以下)。

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2、查询审查结果

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报名实行诚信承诺制。报名期间，招聘单位将通过辽宁人事对报考人员提交的照片进行审查，若照片审核未通过，报考人员须重新上传照片;同时对报考人员的资格进行初审，并在报考人员报名24小时内提出初审意见。报考人员可于20xx年11月22日11时至11月25日17时登陆辽宁人事查询审查结果。

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通过资格初审的，不能再报考其他岗位。资格审查后，考生报名信息出现以下两种情况，本人须持身份证到省人事考试局申请修改：姓名中的错别字(常见的主要有同音字、形似字等);身份证号中不涉及出生年月的个别错误数字。

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未通过资格初审的，可在规定的报名时间内改报其他岗位。

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报名期间，辽宁省国家税务局安排专人回答应聘人员咨询，咨询电话:0243、缴费确认

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报考人员通过资格初审，须于20xx年11月22日11时至11月26日11时重新登录辽宁人事报名系统，使用易宝支付平台进行缴费，请报考人员按易宝支付平台支持的银行卡(28家银行)网上规定步骤进行缴费(28家银行的储蓄卡，详见辽宁人事“常见问题”专栏中网上支付说明)。

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报考人员在网上缴费后，须及早登录报名系统查看本人的交费状态是否为“已交费”，如果显示其他状态，请及时与省人事考试局缴费咨询联系(易宝支付公司联系电话

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4001500800，查询时请提供银行名称、订单号、缴费时间、姓名、身份证号、报名序号等信息)。未按期缴费者视为自动放弃考试。

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有效报名人数与招聘计划人数的比例不足2:1时，按规定将取消或削减该岗位的招聘计划，取消或削减的岗位将在辽宁人事上公布。

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报考取消岗位并已经通过资格审查完成缴费的人员可在规定时间内改报其他岗位。改报时间：20xx年11月29日13时至16时。(三)网上打印准考证

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已缴费的报考人员，于20xx年12月12日9时至12月18日14时登录辽宁人事，用a4纸自行打印准考证(黑白、彩色均可)。

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(四)笔试内容、时间和地点1、考试内容

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考试科目为：综合应用能力和职业能力倾向测验。所有报考者均参加综合应用能力和职业能力倾向测验两科考试。

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(1)综合应用能力：按考生报考岗位要求的专业类别，共分为计算机类和非计算机类两类分别进行测试。考试时限为120分钟，满分为100分。

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①综合应用能力一(计算机类)：主要测查报考者从事信息中心岗位工作应具备的计算机专业知识。主要包括：操作系统、硬件、办公软件、计算机原理、程序设计、数据库、计算机网络等方面的内容。

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②综合应用能力二(非计算机类)：主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力、文字表达能力。

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(2)职业能力倾向测验：包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。考试时限为90分钟，满分为100分。

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客观性试题，考生使用2b铅笔在答题卡上作答;主观性试题，考生使用黑色字迹的签字笔或钢笔作答。

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本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。2、笔试的时间和地点

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考试时间为20xx年12月18日(星期日)，具体安排为：上午9:00—11:00《综合应用能力》下午13:30—15:00《职业能力倾向测验》

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报考者按照准考证上确定的时间和地点参加考试。报考者须携带准考证、本人身份证参加考试。

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3、成绩查询

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考试阅卷结束后，请考生密切关注辽宁人事发布的成绩查询通知及公布的最低合格分数线。

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在阅卷过程中，对异常试卷参照公务员考试阅卷有关规定处理。(五)面试

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笔试成绩公布后，根据各岗位招聘计划人数与参加面试人数1:3的比例，按笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各岗位进入面试的人选名单。笔试成绩未达到最低合格分数线的，不能参加面试。笔试成绩末位并列的，一并进入面试。招聘岗位进入面试的人数少于录用计划人数3倍时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

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面试前，进入面试的人员须按照辽宁省国家税务局指定的时间、地点及相关要求，持相关材料进行资格复审。资格复审不合格的，取消其面试资格。进入面试的人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成的空额，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

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资格复审及面试的相关安排另行通知，请考生密切关注辽宁人事及辽宁省国家税务局网站(下同)。

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(六)综合成绩的确定

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综合成绩采取百分制计分，计算所得分数保留两位小数(四舍五入)。综合成绩=(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩)÷2×50%+面试成绩×50%。

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(七)确定参加体检人员

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按照综合成绩从高分到低分的顺序，以每个岗位计划招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检人员;笔试成绩相同的，按照职业能力倾向测验成绩从高分到低分的顺序确定参加体检人员。

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入围体检人员名单、体检时间安排等另行通知，请考生密切关注辽宁人事及辽宁省国家税务局网站。

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(八)体检

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体检工作参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检合格的，确定为考察对象。对弄虚作假、冒名顶替、隐瞒病史影响体检结果的人员取消其进入下一环节的资格。如因应聘者放弃或体检不合格等原因出现岗位空缺的，不安排递补。

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(九)考察

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重点对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现等情况进行实地调查了解，并对考察对象的资格条件进行复核。如因应聘者放弃或考察不合格等原因出现岗位空缺的，不安排递补。

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(十)公示、备案与聘用

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根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在辽宁人事、辽宁省国家税务局网站进行公示。公示期满，根据公示情况研究确定招聘人员。公示后，如因应聘者放弃或被取消资格等原因出现岗位空缺的，不安排递补。办理聘用手续前，按相关规定办理备案手续。

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备案后，根据国家现行人事政策及落户、社会保险等有关规定，与受聘人员签订聘用合同(合同期限为3年)，经聘期考核(结合年度考核)合格可以续聘。受聘人员试用期为6个月，包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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三、其他事项

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(一)资格审查贯穿招聘全过程，如应聘者弄虚作假或个人条件不符合报考岗位要求，随时发现随时取消其应聘资格。

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(二)应聘者如不按规定参加笔试、资格复审、面试、体检、考察及办理有关手续等，视为自动放弃。

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(三)考生报名时所填报的通讯工具应保持畅通，以便招聘单位或考试机构联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

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(四)其他未尽事项，按照国家和省事业单位公开招聘有关规定执行。附件：http://./html/20xx/11/

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辽宁省国家税务局

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20xx年11月

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最新事业单位年度个人总结(推荐)三

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事业单位聘任书范文

聘任单位(甲方)：__________

受 聘 人(乙方)：__________

甲乙双方依据__________(单位)岗位聘任有关文件规定，签订本聘任(用)书。

一、聘任岗位：甲方聘任乙方在__________岗位工作，享受__________岗位待遇。

二、聘任期限：自20_____年_____月_____日起至20_____年_____月_____日止。乙方在聘任期间内退休的，聘期到退休时止。

三、乙方的.岗位职责、目标、任务以经双方签订的“事业单位聘用合同”内容为准。

四、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，本人档案一份。

甲方：__________(签名) 乙方：__________(签名)

20_____年_____月_____日 20_____年_____月_____日

最新事业单位年度个人总结(推荐)四

尊敬的xx主任：

您好!

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢 a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢z主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

辞职者：出国留学网

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从______年______月______日起至______年______月_____日止。

2、试用期，自______年______月______日至______年______月______日。

3、熟练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方安排在___________________部门，从事___________________工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的'，则相应顺延到本条事项处理完毕。

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：_________________如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。事业单位劳务合同甲方加盖公章。

甲方(公章)：_________________乙方(公章)：_________________

法定代表人(签字)：_________________法定代表人(签字)：_________________

_____年__________月__________日_____________年__________月__________日

最新事业单位年度个人总结(推荐)六

尊敬的xx：

您好！

我是咱们xx部门的小x，今天之所以给您写这么一封报告，是因为我已经下定决心要辞职了，或许您对我的辞职也不会感到过多的意外，因为我在工作的时候的确表现的不太好，多次在工作的时候犯了错，这主要和我的工作态度有关系，所以接下来就让我好好地来给您说明一下我个人的真实想法。

我是在20xx年x月来到咱们这个单位的，那时候我还是费了很多的心思和精力才挤进来的，在事业单位里工作，在不少的眼里都是一个好差事，哪怕工资什么的不高，但至少晚年无忧啊。在我刚进来的时候，我的心里的确也抱有了相同的想法，毕竟只要我不犯下什么大的过错，那么我的确是不用太过担忧未来的事情了，但是当我工作了一段时间后，我发现这里的工作和我想象的不太一样，在工作的时候除了要处理好自己的本职工作外，还得做一些繁杂的小事，这让我逐渐失去了工作的兴趣，我开始变得懒散了起来，这也让我因此被领导给批评过不少次，可我也清楚，自己是因为失去了前进的目标才会变成这个样子的。

工作了一段时间后，我发觉自己在工作能力这方面没有太多的长进，而且由于咱们单位的工作环境比较沉闷，身边的同事年龄还都比我要大，这让我感觉自己仿佛在这里养老一般，这和我的工作理念背道而驰，毕竟我还比较年轻，我还有机会去拼搏更多更好的选择，所以我在思考了一番后，也顾不上家里人的反对了，还是辞职吧，这里的工作虽然比较清闲，但是工资对我而言同样也是比较低的，相比我的其他朋友，他们都在这个年龄里努力的奋斗着，博取更好的薪资待遇，所以我再也不想等待下去了，我的大脑不允许我继续下去，生活也压迫着我向更高的目标进发。

看到这里后，相信领导您也明白了我辞职的原因，不是咱们单位不好，只是它还不适合现在的我，我作为家里的独子，而且我的家庭情况又一般，所以我必须去挑战一下自己，即便跳出咱们单位或许并不是一个明智的选择，但是我觉得自己并不会太后悔。最后，祝愿咱们单位的同事都能在新年里心想事成，在生活中健健康康，也祝愿咱们单位能越来越好，赢得更多人的夸赞！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

最新事业单位年度个人总结(推荐)七

我于20xx年x月在xx华源电力集团有限公司输电工程分公司实践，在这一个多月的实践期间里，无论是在学习上以及人际交往上我都学到了许多在学校里学不到的事，使我更系统地掌握了所学的专业知识，并加强了对会计工作岗位的认知和认同，也培养了对所学会计专业的浓厚兴趣，深刻激发了学习专业理论知识的积极性。

30年，在历史长河的轨道上，也许只是一个短短瞬间。可对xx华源电力集团有限公司输电工程分公司来说，却是一部拼搏奋斗发展辉煌的史诗。“天道酬勤”。三十年来，输电工程分公司在拼搏奋斗中不断发展壮大，职工收入年年飙升，从一支由48名待业青年组成的、以两辆平车、简单修建配电线路起家的待业青年电力承装队，到如今的一所施工设备先进，配套设施齐全，年施工能力220kv200公里，110kv300公里，10kv配电线路300公里，年产值超过6000万、含有高、中级职称、技术管理人员、全民工、合同工在内职工220名的具有河南省输配电工程施工二级资质的现代化企业；职工从19x9创业时期的身无片瓦、居无定所，到如今的办公生产、仓库用地2x000平方米、固定资产达20928393。43万，并拥有温馨舒适宽敞明亮的6栋职工家属楼房；职工从19x9年创业时期的“零收入”，到20xx年平均收入的近4万元；职工从19x9创业时期的干活肩扛手拽，到如今的各种车辆近50部、施工设施现代化……思前抚今，该是一个多么大的飞跃！

（一）、了解单位的基本情况。本单位的业务活动具有明显的非营利性，财务管理以财政拨补为中心，收支核算必须严格服从预算管理的需求，以收付实现制为会计核算基础，不需要进行成本核算。

（二）、查阅文书和档案。主要查阅了以下文书和档案：

a、以往的会计凭证。包括查阅相关会计凭证，了解主要会计科目与会计业务等，其主要的会计科目分为资产类，负债类，净资产类，收入类和支出类。

b、单位审计材料。

c、单位管理规则和内部控制制度。包括管理层的分配权限和各部门的责任，风险评估方法以及授权、审批、证实、调整的方式方法，财务部门与其他各部门及上级管理单位的信息沟通和交流等等。

d、预算和决算报告。学习预算的编报和决算的取数等。

（三）、了解行政事业单位的主要工作和相关职能。包括对日常业务的凭证处理，支票、审批等单据的开具，资料管理，工资计算等等。

（四）、帮忙传送文件，打印和复印文件以及审核、整理、装订会计凭证，等等，熟悉并适应工作环境。

（五）、运用excel表格制作会计报表，掌握并熟练运用excel表格的功能，了解到该单位的会计处理方法与企业的会计处理方法大有不同。

通过短时间的实践，我对本事业单位的工作有了一定的认识，通过将自己所学的理论知识和实际工作结合，我也发现了一些央中汇盈财务登记和管理上存在的不足和缺陷。 如下：

（一）原始凭证不真实。本单位对原始凭证审核不认真，对外来原始凭证的合法性没有按规定审核，以白条支付；报销、领款人用圆珠笔或铅笔签字；支款单和支款报销单使用混乱；借款、报销、转账等凭证或没有领导人签字、没有报销人签字或没有审核人签字；大量的报销单据后不附相应的明细清单，这就使得原始单据的真实性大打折扣。

（二）会计档案不全。会计档案归档不及时、不规范；有的会计档案谁用谁拿，没有借阅手续；会计资料未定期立卷、归档，或归档资料不全，使一些会计信息资源不能共享，从而影响有关部门的工作效率；特别是一些涉及到重大业务的政策文件没纳入会计档案之中，一旦发生政策争议，无法查找政策依据。甚至连本单位的目标考核方面的各种指标文件也没纳人会计档案之中，只单纯把会计凭证、会计账簿、会计报表认为是会计档案，一旦发生争议，就无法查找依据。

（三）单位纸张浪费严重。每天单位要打印很多份或重要或仅为临时性备忘的文件，单位在文件的打印，材料的准备和装订上耗费了大的财力。打印错误经常是会导致整份文件的浪费，无论是否重要的文件都采用单面打印。单位在报纸的利用上也只是随看随扔，没有回收利用，不能做到物尽其才。

（四）组织架构不合理，人力资源浪费严重。虽然本单位有齐全的职能部门，但是由于工作量和工作强度有限，组建相应的科室常常并不能人尽其用，有的科室相当的闲散，喝茶加看报就是一整天。我想如果通过一定的科室之间的协调机制，把人员进行一定的调配，作到合理的分配，即节省了人力资源，也不会导致机构的臃肿和膨胀。

由于事业单位发生的经济业务比较少，所以会计科目与企业相比比较单一，没有企业会计科目，核算起来也没有企业会计核算复杂，在实践期间我用心的比较了企业财务会计与事业单位会计核算的不同之处，总结如下：

会计核算基础不同：行政单位会计以收付实现制为会计核算基础；事业单位会计则分别情况处理：事业活动部分采用收付实现制，经营活动部分采用权责发生制。企业会计以权责发生制为会计核算基础。

会计要素构成不同：预算会计要素分为五大类：资产、负债、净资产、收入和支出；企业会计要素分为六类：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。即使名称相同的会计要素，其核算内容也有差异。

会计等式不同：预算会计的会计等式为：资产=负债+净资产；企业会计的会计等式为：资产=负债+所有者权益。

在这仅仅一个多月的实践期间，令我受益匪浅，学到了许多在学校里学不到的事，总的归纳为以下几点：

1、关于为人处事这一方面，我们一定要学会真诚待人。在公司里，领导、上级一直很重视我们如何做人的方法，一个人的人文素质重要性要远远大于科学知识的重要性。折射到具体生活中来，其中一方面就是要求我们要礼貌待人，真诚待人。

2、要勤学好问，进入单位实践是一个很好的接触社会，接触国家政府机关的机会，是一个来充实自我的学习机会。在平时工作中，我们一定遇到这样那样的问题，所以这就要求我们要养成勤学好问的好习惯，这样不仅能懂的更多，而且会终身受益。

最新事业单位年度个人总结(推荐)八

甲方（聘用单位）名称： 黔西县林业局 法定代表人： 骆庆生 所有制性质： 事业单位主管部门： 经果林事业局

乙方（受聘人员）姓名： 李胜海 性别： 男 民族： 汉

出生年月：1982年01月20日参加工作年月：20xx年6月 学历： 大学本科何时毕业于何校何专业： 20xx年6月毕业于四川农业大学园艺（果树）专业 居民身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章和政策的规定，

经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

本合同为有期限的聘用合同。合同期从 20xx年 09月 03日起

至 20xx 年 1 月 31 日止。

1（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。

2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

3、甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 1000。00 元。

2、甲方每月 27日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

3、甲方支付乙方的其他待遇。

（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

（二）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

（三）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

2、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

3、国家法律、法规另有规定的。

（六）乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

2、国家法律、法规另有规定的。

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

甲方（盖章）：

法定代表人（签章）：

（负责人）

乙方（签章）：

年月 日

最新事业单位年度个人总结(推荐)九

字第 号

：(乙方)

因你在___年度/_______聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发 [20xx]35号)的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：____________________________________________________。

特此通知。

甲方(盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

年 月 日