试用期解雇员工应该如何补偿？

（1）若双方达成一致协议终止合同，则需依照劳动者于本单位服务年限支付相应经济赔偿金，即每满一年给予一个月工资的标准；（2）若服务期超过六个月但未满一年，则视为一年计算；接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

除非是因劳动者自身的原因解雇，比如严重违纪被解雇，或者是有违法犯罪行为而导致解雇，大部分情况下解雇员工后单位都要支付经济补偿金。那这经济补偿金应该怎么计算本文为你介绍。

对于无故解雇员工如何补偿，你知道法律如何规定吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，可供参考，希望对您有所帮助。

如果一家公司在没有任何理由的情况下突然炒了你鱿鱼，他们需要向你支付额外的赔偿金哦！这个赔偿的金额是根据你在这家公司工作的年限来决定的。一般来说，如果你在这家公司干了超过一年，那么你就可以得到两个月的工资作为赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司解雇员工怎么补偿？公司解雇员工的补偿情况较为复杂。若公司因员工存在过错而解除劳动合同，一般无需补偿。若公司因员工存在过错而解除劳动合同，一般无需补偿。但如果公司无合法理由解雇员工，应依法给予经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

么的补偿和赔偿 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

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你好！你上班时间多久了可以主张赔偿金的

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有签订劳动合同吗？