职工在法定产假期间，被强制要求提前返回工作岗位是违反法律规定的行为。倘若为职工个人自身主动申请提前恢复工作，尽管我国现行劳动法律法规中并未明文禁止此种情况发生，但我们并不鼓励就业者在休产假的时光里主动提出这种请求。 接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在产假期满之际未能按时回到工作岗位的员工，雇佣机构应当采取书面方式向其发出限期回岗通知。若员工能在收到书面通知之后的期限之内返回工作岗位，则未返岗的期间将视作事假处理，无需支付相应的薪资待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依照《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期享有法定权益，不可受侵害。若有企业要求女职工产后提早返岗，此举实属违反法律，侵权行为也。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动法对于女职工是有一些保障的，比如女职工可以依法休产假，但是产妇在产后身体都会特别的虚弱，如果没有多加的注意保养和调理，身体还很容易走样。但是对于在职宝妈在产假休完后就必须要回去上班了，如果不想在继续上班，休完产假可以马上辞职吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于休完产假不想去上班能直接辞职吗方面的知识，欢迎大家阅读!
依据相关法律法规，职工在结束产期后决定离职是合法行为，需要预先将其决定告知雇主并采用书面形式；依照现行法律规定，职工可以通过书面方式提前三十天向用人单位提出解除劳动关系的要求。若因未按上述程序擅自离岗导致企业遭受损害，则应负责赔偿对应损失。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。