年前找工作还是年后找，这是一个经常被讨论的话题。对于这个问题，我们需要先搞清楚它们的利与弊，然后根据大家当前的现实情况，综合来考量，尤其是对于像同跳槽来实现薪资翻倍的，尤其要考虑清楚再做决定。

    不适合年前找工作的人：目前在职，但因为一些客观或者自身原因想转行跳槽，想换一份更好薪资待遇更高的工作，这类目标人群还是保持观望状态较好，年前可以找到工作，但不会轻易找到比你现在还要好的工作。

    适合年前找工作的人：正在gap待业期间且准备重新开始工作，有一定基础或者成熟工作经验的人，对工作要求不高只想先尽快找个班儿上的人。说句可能不好听的大实话，没有专业技术技能的普通人，正好对应年前这段时间市面上流通的普通工作。比如文职岗和轻职能岗，年底对求职者的要求真的会比年后 年中宽泛很多。

    年前放出来的岗位人头基本上的招聘原则就是：具有同行业同岗位的工作经验，来了不用怎么教就能上手干活，最舒服的结果就是年前走完流程年后入职。所以对零经验的新人和应届生不会很友好，可以继续准备春招踏实看年后的机会可能更丰富一点。

    大家对年前这个节骨眼的岗位一直戴着很严重的有色眼镜，觉得现在还招人的公司肯定都不是啥好玩意儿，一定是苛待压榨员工受不了连年终奖都不要，才在年前把人逼走了。管那么多呢，如果前三个月上半年能找到好工作，你找到了吗？而且，不是所有公司所有岗位都有所谓的年终奖。

    早就没有好找工作的时间段这个概念了，一年四季全天24小时都不好找。年前你看不上的这些普通工作岗位，年后会涌进来比你优秀有经验，比你年轻听话，比你喜欢加班比你卷，以及和你一样“年后再说”的竞争者。

    从理想层次希望大家都不用为生活生计发愁，但从现实来看还是祝福咱们都能有个班儿上。今年关于找工作的话题就到这里吧，希望明年可以继续一起作伴骂骂咧咧。