劳动仲裁处理工资纠纷的时间通常在 45 日内结束。但如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延期期限不得超过 15 日。也就是说，一般情况下最多 60 日能解决工资纠纷。 具体流程如下：首先，申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后的 5 日内作出是否受理的决定。受理后，仲裁庭会在 45 日内作出裁决。如果在 45 日内未能作出裁决，需经批准延期。 在仲裁过程中，双方当事人应积极配合提供相关证据，如实陈述案件事实。仲裁庭会根据双方的证据和陈述进行公正裁决，确定工资的支付金额、支付时间等。如果一方对裁决不服，可以在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

签了无固定期限合同被裁员，通常可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 需要注意的是，计算经济补偿或赔偿金的工资基数，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

人力外包公司并不一定属于劳务派遣。 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 而人力外包公司通常是将部分人力资源管理工作或业务外包给专业的服务机构，服务机构与员工签订劳动合同，员工在服务机构的管理下为用工单位提供服务。人力外包公司与劳务派遣的主要区别在于： 1. 法律关系不同：劳务派遣是派遣单位与用工单位之间的关系，以及派遣单位与被派遣劳动者之间的关系；人力外包是外包公司与员工之间的关系，以及外包公司与用工单位之间的合同关系。 2. 管理责任不同：劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者有一定的管理责任；人力外包中，用工单位主要对工作成果进行管理，员工的日常管理由外包公司负责。 3. 风险承担不同：劳务派遣中，劳务派遣单位承担用工风险；人力外包中，外包公司承担服务过程中的风险。 总之，虽然人力外包公司和劳务派遣公司都涉及到劳动力的派遣，但在法律关系、管理责任和风险承担等方面存在明显差异，不能简单地将人力外包公司归为劳务派遣。具体情况需要根据合同约定和实际操作来判断。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

工伤赔偿主要包括以下几个方面： 1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。按照实际发生的费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。 2. 住院伙食补助费。由统筹地区人民政府规定，一般为每天几十元到上百元不等，根据当地实际情况确定。 3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。按照因公出差标准报销，包括往返的交通费、住宿费、伙食费等。 4. 停工留薪期工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 5. 护理费。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付，护理费标准一般为 50% - 40%或 30%。 6. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。 需要注意的是，具体的赔偿标准还需根据当地的法律法规和政策来确定，同时要经过劳动能力鉴定等程序。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，或者寻求劳动争议仲裁机构的帮助。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

劳动合同丢失并不影响办理离职。 首先，离职手续主要是与用人单位就工作交接、工资结算、离职证明等事项进行协商和办理，劳动合同并非办理离职的必要条件。 其次，用人单位有义务为员工办理离职手续，包括出具离职证明等。即使劳动合同丢失，员工仍可与用人单位沟通，明确双方的权利义务，完成工作交接等事宜。 在办理离职过程中，员工可以通过与用人单位的沟通记录、工资发放记录、考勤记录等其他相关证据来证明与用人单位的劳动关系以及工作情况等。 如果用人单位以劳动合同丢失为由拒绝办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行办理离职手续的义务。 总之，劳动合同丢失不构成办理离职的障碍，员工应积极与用人单位沟通，维护自身的合法权益。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！