以下是讨要干私人活没合同老板欠钱的方法： 1. 与老板直接沟通：尽量以平和、理性的态度与老板进行面对面或电话沟通，明确告知老板你为其干了活且未收到报酬，要求其尽快支付欠款。保留好沟通的记录，如通话录音等。 2. 收集证据：收集与干活相关的证据，如工作凭证（如聊天记录中提及干活的内容、工作照片等能证明你工作过的证据）、证人证言（如有证人看到你干活并愿意为你作证）等。这些证据对于证明你与老板之间的劳务关系以及欠款事实非常重要。 3. 向劳动监察部门投诉：如果老板的行为涉嫌违反劳动法律法规，可向当地劳动监察部门投诉，提供收集到的证据，请求劳动监察部门介入调查并督促老板支付欠款。 4. 申请仲裁：如果前面的方法都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，要详细说明你的诉求、事实和理由，并附上收集到的证据。仲裁委员会会根据相关法律法规进行审理并作出裁决。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

劳动仲裁调解后是否可以起诉，需要根据具体情况来判断。 如果劳动仲裁调解协议已经履行完毕，那么一般不能再起诉。因为调解协议是双方自愿达成的，且已经得到了执行，该争议已经得到解决。 然而，如果一方当事人未履行调解协议，另一方当事人可以向法院申请强制执行调解协议。如果法院在执行过程中发现调解协议存在违法或者损害国家、集体或他人合法权益的情况，可能会裁定不予执行，此时另一方当事人可以就原争议向法院起诉。 另外，如果调解协议违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了国家利益、社会公共利益或他人合法权益，该调解协议无效，当事人可以向法院起诉。 总之，劳动仲裁调解后是否可以起诉，取决于调解协议的履行情况、是否存在违法或无效的情形等因素。如果对是否可以起诉存在疑问，建议咨询专业的法律人士。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

腰椎骨折工伤赔偿主要包括以下几个方面： 1. 医疗费用：包括因治疗腰椎骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药品费等合理的医疗费用，由用人单位或者工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，根据伤残等级，按照一定比例由工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残等级不同，津贴比例也不同。 4. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。 5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付相应的伤残补助金。具体金额根据伤残等级确定。 6. 解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

工厂通知星期天加班是否合法，需要根据具体情况来判断。 首先，要看是否符合法律规定的加班情形。一般来说，如果是由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，在休息日加班的，是合法的。但如果用人单位未经协商，擅自要求员工在星期天加班，则可能不合法。 其次，要考虑加班的补偿问题。在合法的加班情况下，用人单位应当按照规定支付加班工资。通常是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位未支付加班工资，员工有权要求用人单位支付。 此外，还需要考虑劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了星期天为休息日，且用人单位要求加班，应当按照法律规定进行协商和支付加班工资。如果劳动合同中对星期天加班有特殊约定，应按照约定执行。 总之，工厂通知星期天加班是否合法，需要综合考虑以上因素。如果员工认为工厂的加班行为不合法，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

在合同未明确工资待遇的情况下，工伤赔偿仍应依据相关法律法规进行。首先，应确定工伤的认定。若职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经社会保险行政部门认定为工伤，即可启动赔偿程序。 其次，关于工伤赔偿的标准，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的医疗费用进行赔偿。停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放，由用人单位支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 对于伤残津贴等相关赔偿，若双方对工资标准无法协商一致，可参照职工受伤前 12 个月的平均工资计算。如果无法确定平均工资，可参照当地同行业或者类似行业职工的平均工资计算。 此外，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！