《正义之盾：赵文卓律师代理王某确认长达24年劳动关系案》

律师观点分析

案件概述：

王某，一位长期服务于淄博A单位的员工，因劳动关系确认纠纷一案，面临职业生涯的不确定性。在赵文卓律师的专业代理下，王某成功地维护了自己的劳动权益。

案件背景：

王某自1999年起在淄博A单位工作，但与单位之间就劳动关系的存续期间发生争议。原告请求确认自1999年12月至2024年1月与被告存在劳动关系。

办案经过：

赵文卓律师在接受王某委托后，对案件进行了全面分析，发现原告与被告之间的劳动关系具有连续性，且原告在工作期间的权益未得到充分确认。

赵律师制定了办案思路：1.证明王某自1999年12月起至诉讼时一直在淄博A单位工作。2.论证原告与被告之间的劳动关系从未中断，且不应适用劳动仲裁时效的规定。3.提出仲裁裁决对劳动关系起始时间的认定存在法律适用错误。

赵律师收集了包括工作证明、社会保险缴纳记录、劳动仲裁裁决书等关键证据，为案件提供了坚实的事实基础。

在法庭上，赵律师凭借其专业的法律知识和出色的辩论技巧，成功地反驳了被告关于劳动仲裁时效的抗辩，强调了劳动关系的连续性。

案件结果：

法院经审理后，确认王某与淄博A单位自1999年12月至2024年1月期间存在劳动关系，全面支持了原告的诉讼请求。赵律师不仅成功地为王某确认了长达24年的劳动关系，还确保了其在职业生涯中的权益得到法律的保护和确认。

本案涉及的相关法律条例包括：

《中华人民共和国劳动法》第二条：明确了劳动法的适用范围和劳动关系的定义。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：规定了劳动争议申请仲裁的时效期间及其计算方式。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条：规定了民事诉讼证据的相关规定。