Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten: eine Einführung (Potentials for increasing flexibility in heterogeneous labour markets: an introduction)

Bernd Fitzenberger, Olaf Hübler and Kornelius Kraft

Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research, 2008, vol. 41, issue 2/3, 95-116

Abstract: "Flexibility and heterogeneity are important topics in labour market research. Since 2004 the Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) has funded a research network addressing the issue of 'Flexibility in Heterogeneous Labour Markets', which intends to uncover possibilities for fostering flexibility. Furthermore, the research network aims to identify the relationship between separate heterogeneous labour markets and flexibility. The network has the general goal to reduce the gap between labour market research in Germany on these topics and the level of the international literature. This special issue of the Journal for Labour Market Research provides access to original research contributions from the research network for a broader readership. The introduction provides a short survey of the international and national literature. Then the goals and topics of the research network are explained followed by a review of the network activities, such as workshops and conferences, which have regularly helped to advance the research in the network. Finally the contributions to this special issue are summarized." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Keywords: Bundesrepublik Deutschland; Russland; atypische Beschäftigung; Baugewerbe; Heterogenität; Beschäftigungseffekte; Betriebsrat; Deutsche Forschungsgemeinschaft; Dezentralisation; Einkommenseffekte; Einkommenshöhe; Entwicklungspotenzial; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Flexibilität; Flexibilitätsforschung; Forschungsansatz; Forschungsprogramm; Forschungsstand; Frauenberufe; Freistellung; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Innovationsfähigkeit; Intergenerationsmobilität; internationaler Wettbewerb; job turnover; Klein- und Mittelbetrieb; Kündigungsschutz; Lohnfindung; Lohnflexibilität; Lohnunterschied; Männerberufe; Mindestlohnrecht; Anciennitätsprinzip; Öffnungsklausel; organisatorischer Wandel; Anreizsystem; Qualifikationswandel; Arbeitnehmerentsendegesetz; Tarifpolitik; technischer Wandel; Arbeitsmarkt; Unternehmenserfolg; Unternehmensorganisation; Arbeitsmarktforschung; Arbeitsmarktsegmentation; Weiterbildung; Arbeitsplatzabbau; Wettbewerbsfähigkeit; zusätzliche Arbeitsplätze (search for similar items in EconPapers)
Date: 2008
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://doku.iab.de/zaf/2008/2008_2-3_zaf_Fitzenberger_Huebler_Kraft.pdf

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:iab:iabzaf:v:41:i:2-3:p:095-116

Ordering information: This journal article can be ordered from
http://www.springer. ... ilsPage=subscription

Access Statistics for this article

Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research is currently edited by Joachim Möller et al.

More articles in Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research from Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by IAB, Geschäftsbereich Wissenschaftliche Fachinformation und Bibliothek ().