Labour Market and Social Policies to Foster More Inclusive Growth in Sweden

Stéphanie Jamet, Thomas Chalaux and Vincent Koen ()
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Stéphanie Jamet: OECD
Thomas Chalaux: OECD

No 1023, OECD Economics Department Working Papers from OECD Publishing

Abstract: Sweden is a very egalitarian country but inequalities have risen and some groups are poorly integrated into the labour market. For growth to become more inclusive, the gap between the cost of labour and productivity for some groups needs to be reduced, transitions from education to work should be facilitated, incentives to take a job ought to be strengthened and the non-employed need to be protected against the risk of falling into unemployment or inactivity traps. This calls for lowering minimum wages relative to the average wage for groups at risk of becoming unemployed, improving vocational education and training, and extending the coverage of the unemployment insurance while strengthening obligations for the unemployed. To address labour market duality risks, the gap in job protection between temporary and permanent contracts needs to be reduced. Women’s employment is high but the gender wage gap could be narrowed further by enhancing their employment opportunities.

Des politiques sociales et du marché du travail au service d'une croissance plus solidaire en Suède Bien qu’elle soit un pays très égalitaire, la Suède accuse aujourd’hui un creusement des inégalités, et certaines catégories de sa population restent en marge du marché du travail. Pour favoriser une croissance plus solidaire, il est nécessaire de réduire l’écart entre le coût du travail et la productivité de certaines catégories de main-d’oeuvre, de faciliter le passage de l’école à la vie professionnelle, de renforcer les incitations au travail et de protéger les sans-emploi contre le piège du chômage ou de l’inactivité. Pour y parvenir, il faudra abaisser les minima salariaux par rapport au salaire moyen pour les groupes risquant de se retrouver au chômage, améliorer l’enseignement et la formation professionnelle et élargir la couverture de l’assurance-chômage, tout en renforçant les obligations des chômeurs. Pour faire face au risque de dualisme du marché du travail, les disparités dans la protection de l’emploi entre contrats temporaires et contrats permanents devront être réduites. Le taux d’emploi des femmes est certes élevé, mais l’écart salarial par rapport aux hommes pourrait être encore réduit en améliorant les perspectives d’emploi des femmes.

Keywords: apprentissage et formation professionnelle; assurance chômage; coût du travail; croissance inclusive; dualisme du marché du travail; employment protection legislation; gender equality; inclusive growth; inequality; inégalités; labour costs; labour market dualism; législation pour la protection de l’emploi; minimum wage; public employment services; salaire minimum; service public de l'emploi; Suède; Sweden; unemployment insurance; vocational education; vocational training; égalité des genres (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: I14 I28 I3 J08 J16 J3 J51 J65 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013-02-18
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