出版社内容情報
男性と女性と企業の協カ・対立・駆け引き──雇用制度と性別分業とビジネス慣行、その相互依存構造。ワーク・ライフ・バランス社会は実現しうるか、根本から問う。
男性の平均賃金や就業率は女性より高い。男性と女性では労働/育児の時間配分が違う。程度の差はあるが、ほとんどすべての国で共通の経済活動指標における男女間格差、つまり「ジェンダー格差」は何によって生じるのか。ゲーム理論を用いてそのメカニズムを理解し、日本的雇用制度と性別分業の相互依存関係を理論・実証両面で解明する。第51回日経・経済図書文化賞受賞。
内容説明
男性と女性と企業、三者間の協力・対立・駆け引き。雇用制度と性別分業とビジネス慣行の相互依存構造を明らかにし、革新的企業によるワーク・ライフ・バランス社会実現の可能性を探る。
目次
序章 ジェンダー経済格差とは何か―課題と分析方法
第１章 ジェンダー経済格差は男女の適性の違いから生じるのか―教育・就業選択の諸理論
第２章 なぜ企業は女性を差別するのか１―非合理的差別の諸理論
第３章 なぜ企業は女性を差別するのか２―統計的差別の諸理論
第４章 現実は理論を支持しているのか―差別の実証分析
第５章 ジェンダー経済格差を生み出すメカニズムは何か
第６章 なぜ日本の雇用制度のもとでは女性が活躍しにくいのか
第７章 結婚や出産によって賃金はどう変わるのか―結婚・出産プレミアムの男女比較
第８章 男女が働きやすい職場とは―均等化施策とワーク・ライフ・バランス施策が賃金と就業継続意欲に及ぼす影響
第９章 革新的企業では女性が活躍しているのか―コーポレート・ガバナンス／経営改革と女性の活躍
終章 ワーク・ライフ・バランス社会実現をめざして
著者等紹介
川口章［カワグチアキラ］
１９５８年香川県生まれ。京都大学大学院経済学研究科博士課程中退。１９９１年オーストラリア国立大学Ｐｈ．Ｄ．。現在、同志社大学政策学部教授。専門は労働経済学、人的資源管理（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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